いつも弊社ブログをご覧になっていただき、ありがとうございます🙇

東陽本社リハビリテーション部の前田です😊

日本理学療法士協会では4月から「産業保健・人間工学推進リーダー制度」が開始されました🤗

近年の法改正などによって、「労働災害防止」や「産後ケア」の担い手として、理学療法士が明確に位置づけられたことを背景とした制度です😆

今年は基礎から学ぶe-Learning受講のみで、来年4月から実践的経験、e-Learningを経て、推進リーダーに認定されるという流れになります🤓

社会的ニーズに応え、職能の幅を広げるための制度ですが、医療・介護保険領域で信頼を積み重ねてきた私たちへの、新たな期待の表れとも言えるかと思います🤩

とはいえ、制度を通して「労働災害防止」や「産後ケア」への理解を深めていっても、「訪問看護事業の一環」としてすぐに取り組むには、難しい側面もあるかもしれません😓

ですが、「じゃあ受講は意味がないか」と考えるのは、早計かもしれません🧐

「訪問看護事業」という枠を外し、地域や社会の未来全体を見据えて、「必要な方に必要な支援を届けていく」という視点から考えてみた時は、どうでしょうか❓

より多くの方に支援を届け、困りごとを解決できる可能性を高めるために、自身をブラッシュアップしたり、活躍の場が広げられるように制度を通して学んだことを活かせるような取り組みができるように働きかけていくことは、充分意義があることのように私は感じます☺️

受講するか否かに関わらず、「やるか、やらないか」で悩むことは誰しもがあると思いますし、私自身も日々多くの選択を繰り返しています🤔

そんな中で、未来から逆算して、日々一つ一つ成長に結びつくような選択をすることは、大切なことだと思います😉

どの現場、会社でも、様々な選択を繰り返して、その結果生まれた成長の積み重ねが、大きな成果につながっていくように感じます🤗

現在取り組んでいる10年ビジョンの立案では、誰もが暮らしやすい社会の実現に向けて、「訪問看護事業」の枠にとらわれない魅力的な案が各参加者から意見として挙がっています☺️（10年ビジョンに関しては2026年3月27日弊社社長ブログを是非ご参照下さい🙇）

弊社ブログをご覧になっていただいている方の中には、就職先として弊社を選ぶか悩んでいる方もいるかも知れません😌

選んでいただいた方に、10年後に「ボンズシップを選んで良かった」と思ってもらえるような会社にしていけるように、頑張っていきたいと思っています☺️

今後も困りごとを解決するプロ集団として、より幸せの面積が広がるような取り組みを、未来を想像しながら、既存の枠にとらわれずに考えていきたいと思います😊

ではまた👋