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亀戸サテライトより発信! 男性スタッフの育児休暇について!part4

亀戸サテライトの理学療法士 Hです!!

今回、part4として投稿させて頂きま~~す。

わが家庭にも待望の2人目を授かり、去年の10月に出産しました。

育休を取得しようか迷いましたが、長男の保育園の送り迎え夕飯の支度を考えると、「休みを取りたい!!」に気持ちが変わりました。

 

私の場合も前記載のスタッフも述べていましたが、児休暇制度を利用すると収入減が生じてしまいます。

また、我が家に関しては、そこまで休む必要がなかったため、有給で対応しました!

 

1つ、心配だったことは利用者様のリハビリ代行を振り切れるかが心配でした…(リハビリあるあるかと思います)

実際に、「休みで良いよ」と言ってくださる利用者様もいました。しかし、過密の中で代行をして下さったスタッフの心温かさに感謝感謝です。おかげさまで、余裕のある育休を取ることが出来ました。

 

長男も妻がいないことで、泣いたりしないか心配でしたが、全然問題なく男2人で楽しく過ごせました。

きっと長男も我慢していたかもしれませんが、さすが兄貴になる子です、頑張りました!

妻と次男が帰ってきてからは次男の面倒をよく見てくれる優しい場面がたくさんありました。

 

 

今回、私が訴えたいことは1つ、、、ボンズシップには「協力してくれる仲間がいます」ということです。育児に対しても積極的にフォローしてくれます!!

転職で迷っているパパさん、ママさん!!ぜひ、ボンズシップへ!お待ちしております!

 

 

 

 

インスタグラムも適宜更新中🙌ぜひ~!!

 

 

株式会社 ボンズシップ | 2023.04.13 9:29